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Coaching de transition

Une carrière s’agrémente de moments de transition comme la prise de nouvelles responsabilités, l’intégration dans une division inconnue, l’attribution d’une responsabilité de projet ou la rencontre de personnalités d’un nouveau genre.  Le coaching de transition a toute sa place pour faire face à ces environnements neufs, et s’y adapter le plus rapidement et le plus efficacement possible.

On  y traite principalement des sujets tels que la prise en charge d’une nouvelle fonction,

l’accompagnement au changement, le lancement de projet, mener à bien une transition professionnelle ou personnelle, gérer les relations dans une équipe, mettre au point une stratégie de réussite dans un contexte mouvant, gérer une crise ou le stress, la récupération de son énergie.